Unternehmen beschreiben die gesuchte Stelle in eigenen Worten. Die KI findet die passendsten Kandidaten — nach Qualifikation und Vorstellung.
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Die Schieberegler gewichten, wie stark jede Dimension den Gesamtscore beeinflusst — nicht, ob ein Kandidat angezeigt wird. Höhere Qualifikation: technische Passgenauigkeit zählt mehr. Höhere Vorstellungen: Motivation und Rahmenbedingungen zählen mehr.
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